人力政策

更新时间:2015-3-6 10:20:35 点击:4611

招聘管理制度

 总则

第1条 目的
 为规范本公司招聘流程,更准确地引进符合公司发展需要的人才,特制定本制度。
 第2条 原则
 公司招聘原则为公开招聘、公平考核、公正录取。公司管理岗位采取亲属回避制。类别:直系亲属(直系血亲和拟制血亲)、旁系亲属。
 第3条 范围
 本制度适用于公司员工的招聘管理。
 第4条 组织管理
 1.招聘工作主要由人力资源部负责,其他部门予以配合。
 2.部门经理、设计、研发职位人员的招聘工作由高管(不少于三人)领导,人力资源部承办。
 第5条 招聘渠道
 招聘要根据职位级别和岗位要求的不同采取相应的招聘渠道。具体招聘渠道有:校园招聘、媒体广告招聘、人才招聘会招聘、网络招聘等。
 第6条 招聘、录用流程
 1.各部门提出用工申请包括详细的职位说明书和任职资格说明书。
 2.由申请用工部门分管领导、总经理、董事长审批招聘人员岗位、人数。由人力资源部门发布招聘信息,整理应聘者资料。选定招聘渠道,对外发布招聘信息。并根据各部门对招聘人员的素质和技能要求进行初步筛选。组织实施招聘活动,高管不少于三人进行面试(打分),笔试由技术总监评分。人力资源部汇总、公布面试、笔试结果。
 3.人力资源部向拟录用人员发送“录用通知书”。
 4.被录用人员按照公司规定时间、携带规定材料到人力资源部门报到,如在录用通知规定时间不能正常报到者,取消录用资格,特殊情况除外。

  附则
 本制度的拟订和修改由人力资源部负责,经董事长批准后执行。
 本制度的最终解释权归公司人力资源部。